S pojistkou na blbost můžete do práce bez stresu, že něco provedete

 Někomu se nehody v práci dějí pravidelně, jinému jednou za čas. Faktem však zůstává, že se chyby může dopustit každý – dokonce i vy, byť si to nepřipouštíte. Pokud k takové situaci dojde, zaměstnavatel po vás bude požadovat náhradu škody. Jak velkou a co proti tomu můžete udělat? Řešení se nazývá pojištění odpovědnosti za škodu a rozhodně nepatří k drahým produktům.

Rozbitý notebook i stroj za stovky tisíc

K jakým katastrofám může na pracovišti dojít? Nehody všeho druhu způsobené z nedbalosti jsou na denním pořádku téměř všude, a to bez ohledu na profesi. V kanceláři spadne na zem notebook, ve výrobní hale zase vypoví službu lis, který se zasel kvůli nepozornosti operátora. Jakmile se zaměstnavateli podaří prokázat, že škodu skutečně způsobil zaměstnanec, má právo požadovat náhradu škody ve výši 4,5 násobku průměrného měsíčního platu.

V podstatně horší situaci jsou zaměstnanci, kteří škodu způsobí schválně, v opilosti nebo pod vlivem omamných látek. Nesou za ni odpovědnost v plné výši a pojišťovna od nich dává ruce pryč. K pojištění odpovědnosti za škodu způsobenou zaměstnavateli se totiž váže několik výluk. Plnění je možné pouze v případech, kdy ke škodě dojde z nedbalosti a nikoliv úmyslně.

Kdy je zaměstnanec odpovědný za škodu v plné výši?

Zatímco za normálních okolností hraje zákoník práce do karet zaměstnancům - ukládá jim povinnost úhrady škody do výše 4,5 násobku mzdy, a navíc musí jeho vinu prokázat zaměstnavatel, v některých případech nesou pracovníci odpovědnost v plné výši. Typicky se tak děje na základě dohody o odpovědnosti k ochraně hodnot svěřených zaměstnanci nebo dohody o odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí. Vždy se však nabízí možnost uzavření pojištění odpovědnosti.

Výhodné pojištění s širokým rozsahem pojistné ochrany, nízkou spoluúčastí a celosvětovou platností nabízí například ERGO pojišťovna.